يرى المستشار الاداري "ستيفن كوفي" ان هناك سبع صفات/ مهارات غالباً ما تتواجد في رجال الاعمال الناجحين وهي:
* النشاط: لا شيء يأتي عبثاً لا بد من جهد وتغلب على الصعاب.
* الوضوح: دائماً يجب ان يكون في المخيلة صورة ذهنية عما نريد انجازه.
* الثقة: يسعى القيادي الحذق لبناء جسور ثقة مع من يعمل معهم.
* الاتصال: نقل الافكار بدقة, واجادة الاستماع والاصغاء.
* الربح: ليس على حساب الاخر وانما بحسابه لكلا الطرفين.
* التناغم: الذي يأتي بعد صهر الافكار المنفردة المتنوعة برأي متسق.
* الاهتمام بالذات/ بالعلاقات/ بالحياة العاطفية والاجتماعية والروحية.
اذا اردت ان تكون قيادياً مؤثراً لا يمكنك ان تزيف مهامك, فاما ان تؤمن بالاهداف التي تحددها او لا تؤمن بها, واذا لم تكن تؤمن بها فان متبعيك سوف يكتشفون ذلك, ان التظاهر لا يجدي نفعاً لان المرؤوسون يراقبون قائدهم مراقبة دقيقة بحيث يصبح من المستحيل على هذا القائد الكذب عليهم, اذ:
* بمجرد ان يكتشف المرؤوسون عدم حرصك على هدف وضعته فان كل شيء سينتهي.
* بمجرد ان يفقد المرؤوس القدوة في قائده تصبح كل الشعارات خاوية (لا تطعم خبزاً).
* بمجرد ان تشدد على القيم والمعتقدات فانه يتوجب عليك ان تؤكدها بالقول والفعل.
* على القائد ان يكون المثل والقدوة, لا يمكنه ان يصدر الاوامر او يعظ فقط, بل عليه ان يكون قدوة بالعمل