قامت شركة (اوفيس تيم) المتخصصه في توظيف أصحاب الكفاءات في الوظائف المكتبية في كبرى الشركات بالتعاون مع إحدى الشركات بعمل بحث لمعرفه ماهي افضل الطرق التي تساعد الشخص لكسب الوظيفة , فوجدوا أن أكثر الأساليب إبتكارا وغير إعتياديه هي التي توفر لصاحبها الوظيفه المرجوة , ولكن ذلك شريطه أن يستخدم أساليب ناجحه ولايمكن أن يفهمها الشخص المسؤل عن التوظيف بشكل عكسي يعود بالسلب على الباحث عن العمل , لذا يجب على الباحث عن الوظيفه إيجاد طرق مميزه لاتخرج عن المألوف وفي الأمثله التي ذكروها مدراء الموارد البشريه إيضاح لبعض الطرق الجذابه والمألوفة.
كان أهم ما تم بناء البحث عليه هو الإتصال بأكثر من 650 مدير موارد بشريه في شركات مختلفه في أمريكا وكندا وتم سؤالهم عن أكثر المواقف المثيره بالإعجاب التي قد واجهتهم أو قد سمعوا عنها في حياتهم المهنيه والتي قام بها الباحثين عن الوظائف لكسب الوظيفة.
وقال المدراء بأن أكثر الأشخاص الذين استخدموا اسلوب اعتيادي مألوف بشكل ملفت ليكسبوا الوظيفه قاموا بالتالي:
– قال أحد المدراء : وصلتني رسالة الكترونية على بريدي من أحد المرشحين وذلك مباشرة بعد لقائنا يشكرني فيه على اللقاء.
– وقال آخر : تقدم أحد الأشخاص وقدم لي مايعرفه عن شركتنا وقد أثار إعجابي ببحوثه ومعرفته ومدى إستيعابه لها.
– وذكر أحدهم : لم تكتف إحدى المتقدمات على الوظيفه بأن تخبرني بمهاراتها بل قدمت أمثله توضيحيه كثير لما تجيد القيام به.
– كما أشاد مدير بشخص قائلا : تقدم أحد الرجال لوظيفه مخصصه للمبتدئين مرتديا بدلة كاملة.
– وقال احدهم : أعجبت بشاب حضر في الوقت المحدد تماما وبلباس أنيق , فقط الأمر بهذه البساطه.
– وقال مدير إحدى الشركات الكبيره : أكثر مايجذبني للشخص المتقدم هو تحليه بالصدق.
وأما الطرق الغير إعتياديه والتي أعجبت المدراء والتي قام بها المتقدمين للوظائف بذكاء هي كالتالي:
– تقدم شخص وهو مخطط مسبقا ومدون كل ماسيفعله خلال السته الأشهر الأولى من توليه للوظيفه التي تقدم لها.
– أرسلت إحدى المتقدمات للعمل ببطاقه تتمنى فيها الشفاء لمسؤل التعيينات بالشركه بعد علمها أنه يمر بوعكه صحية.
– تقدم شخص ومعه سي دي يعرض فيه شريط مصور يشرح فيه لماذا يجب أن يحصل على الوظيفة.
– تقدمت إحدى الباحثات على الوظائف للمديره وفي يديها كوب قهوه ساخنه وقطع دونات ووضعت أسفل ذلك سيرتها الذاتية.
– في مكان مخصص لغسيل السيارات تقدم أحدهم لطلب الوظيفه وأوقف سيارته في مكان ظاهر للمدير وأستعرض قدراته بتنظيفها.
– تقدمت إحدى الباحثات عن عمل بحقيبة ملأتها بخطابات الشكر والتقدير وخطابات اتوصيه من مدراء الشركات التي عملت فيها من قبل.
– قام أحد الأشخاص بإحضار معه عرض إلكتروني يعبر عن نفسه فيه بشكل تفصيلي.
– قام أحد الأشخاص بالتقدم على وظيفه ومعه تقرير عن تقييم المدير السابق لأداءه في العمل من كل الجوانب.
———————————————–
لذا ينبغي على الشخص الخروج عن المعتاد ليثبت للمدير أنه مختلف , كما ينبغي الإبتعاد عن النمطيه في التفكير والإبتعاد عن المضي مع من يمضوا وكيفما يتقدم الناس يتقدم بملف يحتوي على ورقه سيرته الذاتيه فقط.
كما أنه ينبغي على الشخص من تطوير ذاته بشكل مستمر وبدورات مختلفه لكي يوجد فرق العلم مكان مميز للمتقدم يجعل من قبوله في الوظيفه أكثر تقبلا عمن سواه ممن إكتفى بشهادته الجامعيه التي يمتلك مثلها كل سنه آلاف المتخرجين من نفس التخصص.